닫기

CSR

윤리경영

홈 > CSR > 윤리경영

윤리헌장, 규범

기업을 둘러싼 이해관계자와 사회규범과 윤리기준에 맞는 의사결정을 통해
기업의 지속 가능한 발전을 도모하는 윤리경영을 실천하고자 윤리 현장 및 규범을 제정


윤리헌장

우리는 윤리적, 도덕적 가치관을 바탕으로 공정하고 투명한 경쟁을 지향하는 자유 경쟁 시장의 질서를 존중하며, 제반 법규정과 법의정신을 준수하는 기업활동을 통하여 국가와 사회로부터 신망 받는 기업으로서의 역할과 책임을 다한다.
이에 우리는 신뢰경영, 투명경영을 철저히 시행함과 아울러, 기업윤리를 강화함으로써 국민에게 더욱 신뢰 받는 건강한 기업을 만들기 위해 윤리현장을 실천해 나아고자 한다.

실천과제

  • 국가와 관련 산업에의 기여
  • 고객, 주주 및 종업원의 권익 증진
  • 인간존중 및 인재육성
  • 투명 경영의 정착

실천강령

  • 우리는 대한민국 PCB산업의 선도자로서의 자부심을 갖고 항상 품위있게 행동하며, 일상 생활 및 직무 수행시 일체의 비윤리적 행위를 배격한다.
  • 우리는 주어진 직무를 수행함에 있어 제반 관련 법규 및 회사 경영방침을 철저히 준수함으로써, 원칙과 기본에 충실한 건전한 기업문화 조성에 앞장선다.
  • 우리는 고객 및 협력업체의 정보를 소중히 보호하고, 그들에게 진실만을 말하며, 그들과의 약속은 반드시 이행한다.
  • 우리는 직무와 관련하여 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 이익도 이해 관계자로부터 수주하지 않으며, 회사의 거래 관계에 있어서도 개인적인 이익은 절대 취하지 않는다.
  • 사내 임직원 간의 부당한 업무 요구 및 직권을 이용한 청탁 행위를 단호히 배척한다.
  • 우리는 업무상 알게 된 영업비밀을 보호하고 회사와 개인의 이해가 상충되는 행위나 관계는 일절 회피한다.
  • 우리는 책임감을 갖고 맡은 바 직무에 최선을 다함으로써 긍지와 보람을 성취하고 부단한 자기계발로 국가, 사회 및 회사발전에 기여할 수 있도록 노력한다.

목적

임직원 모두에 대한 상호간, 고객간, 협력업체 및 경쟁사 관계에서 임직원의 윤리 규범을 정하고, 윤리 실천과 절차를 명확히 하기 위함.

기본규범

  • 회사의 경영방침에 따라 각자의 맡은 바 직무를 성실히 수행한다.
  • 주어진 직무는 정당한 방법으로 수행하며 제반 법규를 준수한다.
  • 회사의 재산을 잘 유지관리하고 업무상 취득한 비밀을 보호한다.
  • 관행에 만족하지 않고 항상 새로운 것을 추구하며 문제해결에 능동적으로 대처한다.
  • 자기 분야에서 회사를 대표하고 있다는 주인의식을 가지고 품위있게 행동한다.

준수사항

임직원은 직장윤리의 실천을 위하여 다음 사항을 준수하여야 한다.

  • 원칙과 기본에 충실한 직장문화를 지향하며 오해 받지 않는 행동을 통하여 신뢰를 형성한다.
  • 대한민국 PCB산업의 선도자로서의 자부심과 책임감을 갖고 매사에 임한다.
  • 직무 관련 정보를 무단 유출하거나 이를 이용하여 사익을 취하지 않는다.
  • 모든 거래는 투명하고 공정한 원칙에 의하여 추진한다.
  • 사내 직원간 부당한 업무 요구 및 직권을 이용한 청탁 행위를 배격한다.
  • 기타 상기 제 7조의 기본규범을 벗어난 행위를 하지 말아야 한다.

비즈니스 가이드라인

대덕전자는 고객사 및 협력사와의 모든 거래에 있어 공정하고 투명한 거래문화 정착을 위해 노력하고 있습니다.
이에 아래와 같이 「비즈니스 가이드라인」을 제시하오니 적극 동참하시어 공정한 거래가 유지될 수 있도록 협조 바랍니다.


대덕전자의 임직원은 거래선 혹은 거래를 희망하는 업체로부터(에게)

※ 거래선 : 구매 및 영업 거래선, 공사, 공무, 외주, 개발 용역업체 등 회사와 거래관계에 있는 모든 고객사 및 협력사

1. 금전, 선물 등 어떠한 명목의 경제적 이익을 요구하지도 받지도 않습니다.

  • 금전 : 현금, 수표, 경조금(축하금, 조의금) 등
  • 현금성자산 : 상품권, 항공권, 회원권, 문화상품권, 공연티켓, 놀이시설 이용권, 법인카드, 기프트카드 등
  • 선물 : 고가의 사은품, 명절선물 등

※ 이 외에도 부당한 재산상의 이익을 취하지 않습니다.

  • 주식, 채권을 무상 또는 저가로 매입
  • 거래선의 자산(차량 등) 및 제품 등을 저가 매입
  • 업무상 관련이 있는 비상장 거래선의 지분 취득

2. 과도한 식사, 골프, 술 접대 등 어떠한 명목의 접대, 향응 등을 받지 않습니다.

  • 과도한 식사 : 일식당, 한정식집, 호텔 등 고급식당에서의 식사
  • 술 접대 : 유흥업소 등에서의 접대
  • 편의 : 업무 범위를 벗어난 교통, 행사지원, 숙박 제공 등

3. 자신의 지위를 이용하여 금전 차용 또는 대여를 하지 않습니다.

  • 과도한 식사 : 일식당, 한정식집, 호텔 등 고급식당에서의 식사
  • 술 접대 : 유흥업소 등에서의 접대
  • 편의 : 업무 범위를 벗어난 교통, 행사지원, 숙박 제공 등

4. 금전적, 물적 피해를 입히거나 부당한 청탁을 하지도 받지도 않습니다.

  • 금전적 물적 피해 : 협찬요구, 회식비용 전가, 차량 무상사용 등
  • 대가를 목적으로 한 거래 성사의 약속
  • 퇴직 후 고용 약속 등 미래 보장에 대한 청탁
  • 거래처 소개, 지인 등의 채용 · 승진 등 인사 청탁, 금융상품 가입 권유 등

5. 직무상 권한을 이용하여 규정을 무시한 채 특혜를 제공하지 않습니다.

  • 특혜 : 고가 구매, 저가 판매, 입찰정보 유출, 견적조작, 들러리견적, 자격미달 거래업체 등록, 부당한 물량 밀어주기 등

6. 거래를 빌미로 불공정한 계약의 체결을 요구하거나 강요하지 않습니다.

  • 납품 단가, 납기 산정 등 계약 체결 과정에서 강압이나 월권 행위의 금지
  • 계약서에서 정한 구매, 공사 대금의 적기 지급
  • 부당한 단가 결정, 단가의 일률적인 인하, 부당한 감액, 부당 반품 및 발주 취소, 부당한 기술정보 요구 금지

7. 당사의 유·무형 정보자산이나 내부 정보를 무단 유출하지 않습니다.

  • 정보자산 : 영업기밀, 입찰정보, 기술개발 정보(실패한 기술 데이터 포함), 소프트웨어, 인사 및 경영정보, 고객 및 협력사 정보, 임직원의 신상정보 等

8. 핵심인력의 유출을 주도하거나 협조하는 행위를 하지 않습니다.

9. 협력사와의 계약서를 준수하고, 거래와 관련한 불법 행위를 하지 않습니다.

10. 기타 청결한 조직문화의 유지•계승 활동을 저해하고 기업가치 및 회사 이미지 등을 훼손시키는 행위를 하지 않습니다.

윤리경영 제보

제보운영 목적

  • 대덕전자는 윤리적인 기업문화 정착을 위해 거래업체 등 외부 이해관계자와 관련되어 당사 임직원의 부정행위 및 불공정 거래 행위에 대한 제보를 받고 있습니다.

제보대상

  • 거래업체 특혜 등 불공정한 업무처리
  • 부당한 요구
  • 뇌물, 금전거래, 향응의 제공 및 수수
  • 회사정보 및 인력유출 행위
  • 하도급법 위반사항 등 하도급거래관련 분쟁사항
  • 기타 부정 ∙ 비리 행위

제보자 보호

  • 대덕전자는 제보자에 대하여 신분을 철저히 비밀로 보장하고, 제보/신고/진술/자료 제공 등으로 인한 어떠한 불이익도 받지 않도록 할 것입니다.
  • 접수된 내용은 최대한 빠른 시일 내에 조사하여 처리하고 제보자가 원하는 방법을 통하여 결과를 회신하도록 하겠습니다.
  • 제보내용은 가급적 6하원칙에 입각하여 작성해 주시고 내용이 부정확한 경우에는 조사대상에서 제외될 수도 있습니다.
  • 익명 제보의 경우 내용이 구체적이지 않고 사실근거가 불분명한 경우 조사를 진행하지 않을 수 있습니다.

제보내용

* 필수항목

* 제목

* 내용

첨부파일

제보자 정보

* 필수항목

* 이름

익명접수

* 연락처

* 이메일

개인정보 수집항목

입력하신 정보는 제보사항에 대한 확인을 위해서만 사용합니다. 수집항목, 목적, 보유기간은 다음과 같습니다.
- 수집항목 : 성명, 연락처, 이메일주소
- 수집목적 : 제보에 따른 민원처리 및 결과 회신
- 보유기간 : 위 목적 달성시까지

개인정보처리방침
개인정보 수집·이용에 동의

인권 노동 방침 RBA 행동규범

대덕전자㈜ 모든 임직원은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지고, 근로 제공과 관련해 행복을 추구할 권리를 가진다.
윤리/인권 노동 방침을 정하고, 지속적으로 방침을 실천함을 목표로 한다.



윤리/인권 노동 세부 방침

  • 대덕전자는 UN, ILO 등 노동관련 국제기구의 인원 및 노동기준을 준수하며, 남녀 노소 불문하고 인간의 존엄성에 대한 권리를 보장을 기본 가치로 실천한다.
  • 대덕전자는 RBA 행동규범을 준수하며, 당사와의 거래를 하는 모든 협력사가 준수 해야 할 기본 의무를 확인하며, 모든 근로자와 의사소통 한다
  • 제1조 (인간존중)
  • 제2조 (강제노동 금지)
  • 제3조 (아동노동 금지)
  • 제4조 (차별금지)
  • 제5조 (근로시간)
  • 제6조 (임금과 복리후생)
  • 제7조 (결사의 자유)
  • 제8조 (모성보호)
  • 제9조 (법규준수)
  • 대덕전자는 기업의 사회적 책임을 다하는 지속가능경영 선도기업이 되고자 최선의 노력을 다하며, 아래의 RBA(책임감 있는 비즈니스연합 Responsible Business Alliance) 행동규범을 충실히 이행하여 나갈 것 입니다.
  • 대덕전자는 EU REACH 및 RoHS 규제를 만족함을 보장합니다. 또한, 제품 제조 전 과정에 대한 보증을 위해 원자재 업체와의 의사소통 체계 및 정보 공유 등의 협력관계를 유지하고 있습니다.