사회공헌 활동 및 성과

NO.	임팩트	내용		협업기관	25년 성과
					투자금	수혜인원	사회적 가치
1	교육/학습		청소년 과학교육 지원	대덕과학관	1,600만원	860명	-
2	자립/일자리		사회적 가치 구매 (근무복, 기념품 등)	해동일터	-	-	3억
3	문화/예술		창립 60주년 기념음악회 (지역사회 기관, 주민 초청)	SNU 오페라센터	-	100명	-
4	국제교류		국제문화교류 및 해외자원봉사활동 후원물품 기증 (손수건 1500장)	안산시자원봉사센터	500만원	-	-

사회공헌 중장기 목표

윤리원칙

대덕전자(주)는 고객ㆍ임직원ㆍ주주 및 투자자ㆍ사회 등 모든 이해관계자와의 윤리경영 실천을 위해 다음과 같은 원칙을 준수하고 있습니다.

윤리위험평가 결과 주요지표

대덕전자는 사업청렴성 제고를 위해 윤리위험평가 시스템을 구축하여 평가 수행 후 그 결과를 모든 이해관계자에게 공개하고 있습니다.

컴플라이언스 시스템에 의한 준법경영 실천

대덕전자의 준법경영은 Compliance system을 통해 실현됩니다.
대덕전자의 법무/컴플라이언스팀은 컴플라이언스 시스템을 통해 준법모니터링을 정기적으로 실시하여 그 효용을 높이고 있습니다.
대덕전자는 준법경영을 통해 법적 리스크와 부패를 방지하고 윤리경영을 강화하여 주주와 고객 등 이해관계자의 이익을 보호합니다.

대덕전자는 임직원이 준법경영 기준을 쉽게 알도록 사내 시스템인 Compliance system을 통해 규정과 지침 및 체크리스트를 제공하여 자율점검을 할 수 있습니다. 또한 Compliance system을 통해 법률자문 및 계약검토를 요청하거나 법률동향 정보를 취득하여 업무 수행 중 발생할 수 있는 법률 Risk를 사전에 예방할 수 있습니다.

공급망 지속가능성 관리

공급망 지속가능 관리정책

대덕전자는 협력사의 지속가능경영 인식 제고 및 실천을 위해 공급망 행동규범을 제정하였으며, 협력사에 전달하고 준수 서명을 받고 있습니다.
또한, 협력사의 행동규범 준수를 지원하기 위해, 당사는 '대덕전자 행동규범 가이드라인'을 제정하여 협력사에 배포하고 있습니다.
대덕전자는 공급망 내 인권·환경·윤리 리스크를 체계적으로 관리하기 위해 공급망 실사(Due Diligence) 프로세스를 수립하고 있습니다.
「대덕전자 행동규범 가이드라인」 경영시스템 영역에서 공급망 위험의 식별·평가·완화 절차를 규정하며, 준법경영 담당부서 주관 하에 연 1회 정기 실시되고 그 결과는 개선 목표 수립 및 시정조치에 직접 연계됩니다.

공급망 지속가능 실사 프로세스

대덕전자는 RBA 행동규범을 기반으로 공급망의 지속가능성을 확보하기 위한 실사 프로세스를 운영하고 있습니다. 선정된 주요 협력사 대상으로 연 1회 지속가능성 위한 실사를 진행합니다.

공급망 지속가능 실사 현황

공급망 시정조치 지원 및 모니터링

- 평가결과에 따라 개선이 필요한 협력사에 시정조치 계획 수립 요청 공문 발송
- 시정조치 계획 수립 지원 설명회 실시 (1회)
- 정책문서(행동규범 가이드라인, 인사정책 등) 작성 및 배포
- 고위험 대상 협력사 현장실사 및 개선활동 지원

공정경쟁 원칙

대덕전자는 부당한 공동행위(담합)를 하지 않습니다.

대덕전자는 경쟁사 접촉 및 정보수집 임직원 행동 가이드라인을 배포하여 임직원의 준수를 독려하고 있습니다.

대덕전자는 불공정한 거래를 하지 않습니다.

공정경쟁 컴플라이언스 시스템

공정경쟁 관련 규정

대덕전자는 ‘Compliance로 지속가능한 내일’을 추구합니다.

대덕전자는 협력사와 공정하게 거래하는 믿음직한 회사, 협력사의 경쟁력 확보를 지원하여 동반성장하는 회사
협력사와 소통하고 협업하는 상생협력을 실천하는 회사로 협력사와 함께 지속가능한 성장을 이루어갑니다.

동반성장 추진체계

대덕전자는 공정거래 및 동반성장을 보다 적극적이고 체계적으로 추진하기 위하여 전담부서를 운영하고 있습니다.

동반성장 프로그램

대덕전자는 협력사의 경쟁력 강화를 위한 다양한 동반성장 프로그램을 지원하고 있습니다.
대덕전자는 공정거래협약을 성실히 이행하고 협력사와 상생 지원 프로그램을 끊임없이 개발하여 동반성장을 실현합니다.

공정거래 4대 실천사항 도입/운영

대덕전자는 하도급 법규 준수를 위해 공정거래위원회가 제정한 대중소기업간 상생협력을 위한 4대 실천사항을 도입하여 사규에 반영하여 운용하고 있습니다.

임직원 교육

대덕전자는 협력사와의 적법하고 윤리적인 협업 문화 정착을 위해, 전 임직원을 대상으로 직급별 공정거래 교육을 체계적으로 운영하며 준법경영 역량 제고에 힘쓰고 있습니다. 공정거래 관련 교육은 준법경영 전담부서인 준법경영팀에서 주관하며 월별 컴플라이언스 뉴스레터를 통해 지속적인 인식제고 활동도 병행하고 있습니다.

2025년 공정거래 교육

교육일자	교육 대상	교육방식	교육 내용	비고
‘25. 4. 28.	임직원(1,470명)	집합교육	윤리경영 ㆍ공정거래 기반 기본윤리 및 위반사례 ㆍ불공정행위 제보채널 및 신고절차 정보보호 ㆍ물리보안 및 기술자료 등 유출 방지 노동인권 ㆍ근로자 인권보장을 위한 기본 개념
‘25. 9. 12.	그룹 경영진(61명)	집합 및 실시간 온라인 교육 병행	공정거래 정책 동향 및 규제대응 ㆍ공정거래법·하도급법 최근 개정 동향 ㆍ불공정 거래행위 규제 강화 및 유의사항 상법·자본시장법 개정동향과 대응방안 ㆍ공정거래 관련 지배구조 규제 변화 노란봉투법 쟁점과 대응

협력사 경쟁력 지원

대덕전자는 협력사의 경쟁력 제고를 위한 지원 프로그램을 운영하고 있습니다.

협력사 소통 강화

대덕전자는 협력사와 함께 성장하고 발전하는 파트너십 구축을 위한 소통의 장을 마련하고 있습니다.

동반성장 추진현황

기타 동반성장 추진활동

2025년

인권 • 윤리 • 준법경영 실천 서약서다운로드 

대덕전자는 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하여 인류의 공존과 모든 이해관계자의 지속가능한 성장을 추구합니다. 이를 위해, 인권경영정책을 수립하였고 대표이사를 포함한 전 사원이 참여하는 서약식을 진행하여 인권경영 실천의 의지를 다졌습니다.

인권경영정책: 3대 실천사항

03 인권관련 고충처리

대덕전자는 인권존중ㆍ최고 수준의 윤리경영ㆍ안전보건 고도화ㆍ환경보호 실천을 위해 이해관계자를 위한 통합제보센터를 운영하고 있습니다.모든 내•외부 이해관계자는 통합제보센터를 통해 익명 또는 실명으로 고충내용 접수가 가능하며 준법경영팀이 전담하여 처리하고 있습니다.

통합제보센터 바로가기arrow_forward_ios

· 제보대상

• 

  부정 · 비리행위

  금품요구 및 수수 등

• 

  부당한 업무처리

  회사규정 위반,
  특정업체 밀어주기 등

• 

  이해관계자와의 부당거래

  이해상충행위 등

• 

  회사자산의 불법 ·
  부당 사용

  영업비밀 유출, 전산무단반출 등

• 

  조직문화 저해,
  인권침해 행위

  성희롱, 괴롭힘, 차별 등

• 

  안전보건/환경 관련

  관련법 미준수 등

• 

  업무개선 및 제안 등

  종교활동 및 장애관련 편의제공 등

제보건수 및 처리율

구분		윤리경영 관련			인권경영 관련
연도	이해관계자	접수(건)	처리(건)	처리율	접수(건)	처리(건)	처리율
2025년	내부	1	1	100%	6	6	100%
	외부	-	-	-	-	-	-
2024년	내부	7	7	100%	6	6	100%
	외부	-	-	-	-	-	-
2023년	내부	1	1	100%	8	8	100%
	외부	1	1	100%	-	-	-

*이해관계자 中 외부는 자사 임직원을 제외한 협력사 등을 의미
**윤리경영: 부정행위, 이해상충 행위 등 / 인권경영: 조직문화 저해, 인권침해 등

인권경영정책:
「대덕전자 행동규범」, 「대덕전자 행동규범 가이드라인」, 「기업의 사회적 책임에 따른 인사정책 관리 규정」

인권경영 중장기 목표

인권경영 세부 목표

인권 위험 파악 및 관리 활동

대덕전자는 ‘24년 인권·윤리·준법경영 실천 서약을 시작으로, 자사의 인권경영 수준을 체계적으로 평가하고 도출된 개선사항은 신속히 반영하고자 노력하고 있습니다. 또한, 인권경영 진단결과는 모든 이해관계자에게 투명하게 공개하고 있습니다.

직장 내 성희롱/괴롭힘 예방활동

근로자의 건전한 조직문화 조성을 위해 성희롱/괴롭힘 예방교육 및 고충상담창구 운영

행위 발생 시 조치 Process

교육제도 및 성과

교육 프로그램

대덕전자는 함께 성장하는 문화를 바탕으로, 임직원에게 다양한 교육 기회를 제공합니다.

DAEDUCK Value ProgramDVP 프로그램

대덕전자는 신규 입사한 직원이 조직에 잘 정착할 수 있도록 입사 시점부터 단계별로 체계적인 교육 프로그램을 제공합니다.

교육 체계도

대덕전자는 핵심가치를 바탕으로 다양한 분야의 직무 전문가를 육성하기 위한 프로그램을 제공합니다.
임직원과 회사가 함께 성장할 수 있도록, 각 분야에서 체계적인 교육을 제공하고자 끊임없이 노력하고 있습니다.

교육 성과 관리

대덕전자는 운영되는 교육과정 수, 투자 비용, 이수 인원 및 시간 등 교육 프로그램의 성과를 측정하는 지표를 지속적으로 관리하고 있습니다.
또한 교육 시행 전/후로 효과성을 평가하여, 개선점을 도출하고 이를 반영함으로써 임직원에게 더욱 효율적인 프로그램을 제공합니다.

2025년 교육 현황

노동조합 운영

대덕전자는 헌법이 보장하는 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 그에 따른 노동관계법령을 준수하고 있습니다.
임직원은 자신의 의사에 따라 자유롭게 노동조합에 가입 또는 결사하고 활동할 권리를 보장받고 있습니다.
또한, 대덕전자는 노동조합과 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 건전하고 대등한 노사관계 구축하고 지속가능한 공동의 가치를 창출할 수 있도록 지속적으로 노력하고 있습니다.

또한, 노사협의회를 운영하며, 정기회의를 실시하고 있습니다.
노사협의회는 노사 상생의 기조를 바탕으로 임직원의 고충과 건의사항을 청취하고 근무환경 개선안 등을 도출해 회사와 임직원이 동반 성장ㆍ발전 할 수 있는 근무환경을 만들어가고 있습니다.

[제1노동조합]
*전체 제조직 임직원 기준

[제2노동조합]
*전체 사무직 임직원 기준